Что вы ожидаете от HR-процессов в компании?

Прозрачных правил: как ставятся цели, по каким критериям растёт компенсация, когда пересмотр грейда. Регулярной обратной связи без сюрпризов на годовом ревью и понятных путей развития (софт/хард-навыки, обучение, менторство).